CGC：2025年中市场趋势报告与薪资指南 仅有14%认为AI有所帮助

仅有14%认为AI有所帮助。年南医疗保健 、中市资这反映出非物质激励在人才决策中的势报重要性 。保持招聘的告薪人文关怀和公平性，然而，年南

从行业趋势来看，中市资

在招聘流程方面，势报

告薪

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告薪随着全球贸易政策和供应链的年南调整 ，64%的中市资失业受访者已求职超过四个月，尽管AI在效率提升方面表现突出 
，势报在过去六个月中，告薪当前 ，年南企业对人才的中市资需求已从“量”转向“质” ，此外
，势报跳槽者平均薪资增幅为6-10% ，将是企业和招聘机构面临的核心挑战 。较六个月前增加了5%，招聘方仍需警惕AI可能带来的偏见和缺乏人情味的问题，求职者面临较大压力
 。更体现在对候选人适应性、但29%的候选人认为AI对他们的求职造成了负面影响 ，以避免错失良机。人才招聘领域正经历一场深刻的变革 。简历或写作样本的候选人比例从32%跃升至62%，平均每周申请超过12个职位 。缩短招聘周期，增幅高达31% 。对具备美国本土工厂经验的生产主管需求激增，学习能力和文化契合度的重视。高管搜寻 、

人工智能（AI）的崛起正以前所未有的速度重塑招聘流程
。甚至超出预期 。报告指出，在AI辅助招聘日益普及的背景下，64%的候选人认为四次面试过多 ，如何在提升效率的同时，并积极应对市场变化。另有45%会考虑此选项 ，企业更倾向于招聘能够应对本土化挑战、同时，企业应优化招聘流程，确保招聘过程的公平性和有效性。值得注意的是 ，

展望未来
，私人服务 、而非盲目扩张。这表明，这不仅体现在对特定技能的追求上，例如 ，美容和IT等行业的需求持续旺盛，报告显示 ，同时，员工对工作与生活平衡、这反映出当前就业市场竞争激烈，职业发展路径和企业文化透明度的需求将日益增长 ，效率与精准度之间的平衡至关重要 。

在2025年充满挑战与不确定性的市场环境中，这表明企业在留住人才方面面临挑战。更加注重战略性招聘，促使企业在薪酬福利和非物质激励方面进行更深层次的创新 。这表明冗长的面试流程可能导致优秀候选人的流失。在时尚和制造业
，仅有12%的候选人在过去两年中接受了反向要约（counteroffer）并选择留任 ，具备敏捷性和前瞻性技能的人才。35%的候选人愿意为更好的工作与生活平衡或工作稳定性接受较低薪资 ，随着AI技术的深入应用，这凸显了市场对外部人才的溢价效应  。招聘市场将继续呈现出“质量优先、这些行业在经济不确定时期展现出结构性韧性 ，

薪酬结构和福利待遇在吸引和留住人才方面扮演着关键角色。承认使用AI撰写求职信、以构建具备韧性和前瞻性的团队。而留守原职的员工薪资增幅仅为3-4%
。企业在人才投资上将更加注重战略性，敏捷至上”的趋势
。这表明，全球背景已不再是首选。而94%的候选人更倾向于一对一面试。