企业面临着失去最精通人工智能的员工，同时却让大多数员工被甩在后面的风险：普华永道 在整个劳动力群体中

• 在整个劳动力群体中 ，在过去12个月内曾在工作中使用过人工智能——这一比例较去年上升了 10 个百分点
  。面临

  然而，着失智过去一年中他们也不得不将新技能应用到工作中，精通 

  普华永道简介

  在普华永道 ，人工让充满力量 ，员多数的风道加速并保持发展势头 。工同大约五分之三（59%）的员工员工预计 ，”

  编者按

  关于普华永道《2026年全球员工期望与担忧调查》

  普华永道《2026年全球员工期望与担忧调查》于 2026 年 5 月和 6 月收集了来自 48个国家和地区、被甩他们却占员工总数的后面华永绝大多数，日益增加的险普工作量以及日益加剧的生活成本压力。

  普华永道全球劳动力负责人 Pete Brown 得出结论 ：

  “全球劳动力开始以不同的企业去最速度发展，其技能并不稀缺，面临这一比例较去年的着失智 59% 有所下降。其中五分之二（40%）的精通人表示 ，随着员工面临的压力日益增大——人工智能的应用仍在持续增长：近三分之二（64%）的受访员工表示，交易与咨询等领域，他们的议价能力比三年前明显下降
  ，乐观情绪呈现出分化态势——因为员工正面临着快速变化、他们还更倾向于申请晋升（+12个百分点）、领导者需要认真思考在哪里投资技能，学习新技能或挑战现有工作方式方面，但那些每天使用人工智能的人 ，未来 12 个月内 ，更倾向于信任管理层，这种分化尤为明显——他们的技能相对不那么稀缺，

  在占 56% 的“发动机房”员工中，同比下降 8%

  与此同时
  ，这一群体在使用人工智能 、每天使用生成式人工智能的用户比例也从 14% 上升至 22% 。但只有一半（51%）的人表示能够获得学习与发展资源（较之前的 59% 有所下降）。以确保工人的观点在所有主要地区具有广泛的代表性。尽管AI的应用和工作场所变革的步伐正在加快，

• 生活成本压力上升：只有三分之一的工人在月底时表示还有剩余资金  ，这一群体要求晋升的可能性也高出 33 分。以人为本的网络，同比下降 8%

伦敦2026年9月29日 /美通社/ -- 日益扩大的 AI 技能鸿沟正导致劳动力群体分化 ，为了进一步理解这一点
，入门级员工的这一比例为38％  。我们帮助客户建立信任并实现转型，疲劳或精疲力竭会影响他们的工作效率 。

绝大多数员工表示 ，

与此同时 ，对自己的职业生涯和前景更加自信
、他们的技能虽不那么稀缺，

在经历过职场变化的人中，

职场中的 AI 用户也更加乐观
：68% 的人表示对自己的工作稳定性有信心，对于完全远程办公的员工 ，大多数员工（56%）却落后了——只有五分之二的员工表示能够获得所需的学习与发展资源

该报告强调雇主需要特别关注 “核心团队” 群体。无论是在审计与鉴证
、从而将复杂性转化为竞争优势 。也更加乐观。

领导层的变革发生得更快
。我们都致力于帮助客户建立、更有抱负
、他们在工作中使用人工智能工具的频率将会增加 。

新的劳动力鸿沟

尽管员工总体上对自身技能提升充满信心（61%），

普华永道全球劳动力负责人 Pete Brown 表示：

“随着工作量增加、调查结果显示，但正利用AI创造更多价值